Vzdelávanie zamestnancov ako ich vlastná potreba
Keď sme takmer pred tromi rokmi vyberali dodávateľa na rozvoj nášho stredného manažmentu, spoločnosť Restartup bola jediná z oslovených firiem, ktorá spĺňala naše predstavy o tom, ako robiť veci inak. Nechceli sme klasické školenie „pri flipcharte“, ale chceli sme postaviť školenie na zmene myslenia zamestnancov, aby nevnímali vzdelávanie ako povinnosť, ale ako potrebu – najlepšie vlastnú. Najlepším dôkazom toho, že ponuka zo strany Restartupu nebola len obyčajný marketingový trik, je fakt, že chcú oni sami. Od prvej schôdzky sa snažili čo najviac pochopiť a zorientovať sa v našej špecifickej terminológii, filozofii a kultúre, a začali ju v rámci nášho vzdelávania aj aplikovať. Restartup sa vyznačuje nielen vysokou úrovňou profesionality, ale aj schopnosťou flexibilne reagovať na naše špecifické potreby. Lektorov firmy Restartup vnímame ako skutočných odborníkov, ktorí sa plne venujú našim vzdelávacím cieľom. Vďaka ich práci sa naši manažéri neustále zdokonaľujú a získavajú nové zručnosti, ktoré sú pre našu spoločnosť kľúčové. Ich schopnosť prispôsobiť sa a improvizovať v rôznych situáciách je pre nás nesmierne cenná. Ďakujeme za doterajšiu spoluprácu a tešíme sa na tú ďalšiu!
Lucy Gavendová
Model Obaly